Weiterentwicklung und Leitung des HR & Work Safety Bereichs inkl. fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams

Verantwortung für sämtliche HR Kernprozesse wie Payroll-Steuerung, HR Systeme, Recruiting, Onboarding, Offboarding, Personalentwicklung, Vertragsmanagement sowie Arbeitssicherheit

Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses

Vertrauensvolle Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles

Schnittstelle zur externen Gehaltsverrechnung inkl. monatlicher Datenmeldungen und laufende Abstimmungen zur Sicherstellung einer korrekten Abrechnung

Interne Mitarbeiterkommunikation sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen und Mitgestaltung von Firmenevents in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung

Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten

Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Strategie (ESG Social) gemeinsam mit dem HR Vorstand

Reporting und Analyse von HR Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen

Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion, z.B. als HR Business PartnerIn, HR ManagerIn und im Recruiting

Erste Führungsverantwortung eines kleinen Teams von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig

Fundierte Kenntnisse entlang des Employee-Life-Cycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hohe Lösungsorientierung, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, in komplexen Situation pragmatische Entscheidungen zu treffen

Ausgeprägte Service- und Business Partner Orientierung

Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationskompetenz und ausgeprägtes Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und voranzutreiben

Ein breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung

Ein kleines, motiviertes und effizientes Team

Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Benefits und Vergünstigungen

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance, die ihren Namen verdient: Durch unser Modell der langen und kurzen Woche ist jeder zweite Freitag arbeitsfrei – das bedeutet 26 zusätzliche freie Tage pro Jahr.

Die Position ist zunächst als Karenzvertretung befristet. Bei entsprechender Entwicklung und organisatorischem Bedarf besteht die Möglichkeit einer längerfristigen Zusammenarbeit.

Die Position ist mit einem Jahresbruttogehalt von EUR 85.000,- dotiert. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine marktübliche Anpassung vorgesehen.